为深入贯彻落实市委决策部署，扎实开展“赢在中层”行动，5月18日下午，市城乡水务局召开开展“赢在中层”行动暨差异化考核动员会议。市城乡水务局党组书记、局长张德忠主持会议并讲话。

局党组成员、市庄里水库管理服务中心主任于宝民传达了陈平书记在枣庄市2021年度高质量发展综合绩效考核暨优化营商环境工作大会上的讲话精神，解读了局开展“赢在中层”行动实施方案和差异化考核实施方案。部分中层干部作了表态发言。

张德忠强调，要统一思想，充分认识加强中层干部队伍建设的重要意义，中层干部是全面落实各项工作部署的中坚和骨干，干部队伍要强，关键是中层干部要强。从过去看，加强中层干部队伍建设是考核评比取得优异成绩的有力保障；从当下看，加强中层干部队伍建设是确保工作任务圆满完成的必然举措；从长远看，加强中层干部队伍建设是培养领导班子接续力量的迫切需要。中层干部要扛牢使命，聚焦能力素质提升这条主线，做到政治素质过硬、工作作风过硬、管理能力过硬、业务本领过硬、创新成果过硬，持续打造水务事业更高质量发展的中坚力量。要强化落实，从培训育人、以事炼人、科学考人三个方面为中层干部健康成长创造良好环境和条件，实现干部队伍和工作业绩全面提升，开创城乡水务高质量发展新局面。

张德忠要求，实施差异化考核，重点是考核工作实绩，以“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、职能工作守底线”为目标，通过建立加扣分、一票肯优、负面清单机制，实行人员分类考核排名、分类结果运用。坚持“考”与“评”相结合，把“考人”与“考事”相结合，突出工作任务的差异、干多干少的差异，把考核结果与干部选任、奖优罚劣挂钩。同时，坚持以考核促融合，推动市城乡水务事业发展中心与局机关业务工作同向同力同考核，科学精准制定考核指标，做到一人一考、一季一考，真正建立科室身上有担子，人人肩上有责任的工作机制，真正考出实绩、考出士气、考出干劲。

市城乡水务局县级干部、机关全体、各中心负责人和市城乡水务事业发展中心中层干部参加了会议。