近年来，滕州市城乡水务局深入践行“借赛赋能、以赛促管”工作理念，将技能竞赛作为锤炼队伍、提升工作效能的重要抓手，实现了队伍建设与工程管理的双提升。在2025枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛—水务安全生产技术技能创新推广实施大赛中，滕州水务系统共斩获13个奖项，滕州市城乡水务局获评“优秀组织单位。”

一是以管促练，厚植专业根基。坚持将日常运管作为技能提升的主战场，通过深化水利工程标准化管理，在河道水库工程巡查、数据监测、设施维护等常规工作中锤炼队伍，将流程内化为职工行动自觉。依托水库管理服务中心省级创新工作室，鼓励职工开展工程运行管理岗位创新，取得实用新型专利20项，雨量筒加装测雪装置项目获山东省农林水牧气象系统技术创新竞赛优秀成果奖。累计实施岗位创新项目60余项，参加省市岗位创新获奖30余项，闸门钢丝绳清洁装置、剪草机空滤除尘装置、快速绑船设备等多项“五小”发明得到推广应用。

二是以练促赛，锻造竞技尖兵。围绕赛事导向与岗位需求，量身定制“理论+实操”训练方案。针对理论知识短板开展专项授课与题库训练，依托反复操练，让参赛人员熟练掌握操作规程、精准把控技术要点，打造了一支实战尖兵队伍。去年以来，在省、市举办的各类技术技能大赛中，滕州水务系统累计获奖46人次，其中1人荣获“山东省水利安全生产技术技能创新推广实施大赛”一等奖。

三是以赛促管，提升管理效能。承办2024年、积极参加2025年枣庄市水务安全生产技术技能创新推广实施大赛，充分发挥水利技术交流“大平台”的作用。赛后及时组织复盘总结，将竞赛中的先进技法与典型经验进行系统梳理并纳入全员培训体系，推动竞赛成果从“个人能力”向“管理效能”转化，持续赋能水利工程运管水平提升。